有一位职业顾问说：办公室闲言碎语最大的问题是它“险恶”。虽然，闲言碎语很可能始于无恶意的话题。但是最后，它就会演变成一个恶意中伤他人的谣言，影响到整个办公室里和谐的气氛。
有人的地方就有闲言碎语，有人的群体中，就有利益冲突，是非的事就少不了。如果你注意听办公室里人的谈话，很多时候大家多是在说“he，she，they（他，她，他们）”如何如何。通常，爱在别人背后说闲话的人不但自己享受传闲话，而且，还爱拉上别人一起侃无中生有的事儿。下面这位职场人Cindy的经历会告诉你很多：
有一次，我突然收到内部的邮件，邮件内容是另外两个同事在背后谈论我。不知道为什么我会收到那封邮件，也许，是我和其中的一个人有非常密切的工作上的往来，以致她错发给了我。内容我就不详细叙述了，只引其中的一句话就可想而知她们之间一来二去的谈话有多恶劣。“Ifeelliketokillher”（我想杀了她）。收到这个邮件，我有点儿快崩溃了。工作的场合，有什么大不了的事儿能让人恨到这个地步！我放下手头的事儿，出去走了一大圈，好让自己安静下来，好好想想是否自己做了什么对不起人家的事儿。没有呀，我们不但不是一个部门，而且还不在一个办公室上班。唯一能解释的就是无聊和嫉妒。我回到办公室，将那个邮件转给了我的老板。
“你现在准备怎么办？”我的老板问。
“我有什么样的选择呢？”我问。
“现在主动权在你的手里，我可以和她的老板谈；你也可以向人事部门报告，成为一个“办公室霸权”（officebully）事件；你也可以和她谈，私了。无论你的决定是什么，我都全力支持你。”
“如果我向人事部门汇报，后果会怎样？”我问。
“她也许会丢了工作。”老板回答。
老板走了，我的心里很矛盾，思来想去，我决定让我老板和她的老板谈，我不希望再次看到这样的事儿发生。
大约过了一个钟头，我的电话响了，我一看是那个说要“杀了我”的人。
“对不起，我请求你的原谅，我真的很懊悔，饶恕我吧……”很明显，她老板告诉了她这个问题的严重性。
“我接受你的道歉，我，我，我饶恕你。”我觉得我有点儿咬着后槽牙说的那些话，因为，那时，我心里多多少少觉得有点儿便宜对方了。
从那儿以后，我决定，决不参与任何当事人不在场而谈有关当事人的事儿，即使和好朋友也不例外。
职场是人情场，是利益场，更是是非场。远离一切闲言碎语，绝对是有百利而无一害的。在公司的每一次人事变动中，远离是非的人都是众人力挺的。还是《圣经》上说得好：愚蒙的人不但传话，而且“是话都信”，智慧的人是“耳求知识”，“口说恩言”。
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