你对了，上司错了，也要开动脑筋为上司寻找一个下来的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作。
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果你是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当你再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比你还清楚文件原稿的去向。
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点儿委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如在职场的生存和发展。
你对了，上司错了，也要开动脑筋为上司寻找一个下来的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作。和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时你又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。
好汉不吃眼前亏，主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。在处理冲突的问题时要运用自己的智慧，发挥团队精神与上司及同事尽量理想地合作，才是给自己创造一个良好的工作空间。
周先生是一名白领，平时待人处世十分得体，但他却有一个习惯，当他遇到问题时，或是别人找他了解一些事情时，他的态度却是“一问三不知”。了解他的人都知道，他并不是什么都不知道，但却不明白他这么做是为了什么。周先生的装傻是与社会文化相联系的，中国传统文化往往推崇“老实人”，认为这样的人可靠、不会对自己耍心眼儿，于是愿意和这样的人交往。周先生装傻，也是通过表现得老实来赢得别人的信任，使别人对自己不设防，从而有利于工作和生活顺利发展。
装傻的人总是非常会利用别人的资源，比如，周先生在别人问他时一问三不知，却很可能会反问对方：“那你是怎么看的？”这样，就反过来发掘了别人的资源，也使别人有一种被尊重、被关注的感觉，然后周先生可能还会对别人的答案大加称赞，像这样的装傻，其实是非常聪明和含而不露的表现。
还有些人的装傻是为了攻击别人。比如他做了什么不符合公司利益的事，又不想让公司知道，于是别人一问就装傻说不知道，这种装傻其实就是狡猾了，也会给别人留下不好的印象。
另外一种人，当遇到利益分配时，他们看得很淡，也不争夺，别人问他们，他们就以一句玩笑来打圆场，这样的人往往还是善良的，但也要注意不要被别人忽视。
那么，装傻的各种人该怎样调适自己，以便工作生活更顺利？
第一，装傻的人既不要真傻，也不要真狡猾，关键在这个“装”字，只要内心是与人为善的，自然而然的装傻可以帮助人解决很多问题。
第二，装傻的人要问问自己：“为什么要装傻？”明白了这一点，在装傻时才会没有心理负担。
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