“职场”即是“江湖”，我们终日游历其中亦得、亦失、亦悲、亦喜，它对于我们是那样的熟悉同时也是那样的陌生。有人说职场亦如赌场，输赢全听天命；也有人说职场亦如战场，输赢全凭实力；还有人说职场亦如围城，输赢看心绪。职场亦如舞台，心有多大，舞台就有多大。
进入一个新的环境，第一步至少得对硬件有个全面的熟悉，公司的办公室结构；公司的管理层都在哪些地方办公，一般什么时间段在公司值班；公司的具体架构是什么样的；公司内部存不存在非正式的小组织；谁是公司的主要人物或谁是公司的公认老好人；谁是交际花……弄清了这些以后向公司这些重要人物、主角级人物靠近，通过他们你能很快地融入到新公司当中，很快你也能像那些老员工一样跟公司内部的其他员工迅速熟悉并能找到在公司里的朋友，这是第一阶段，熟悉公司环境融入公司人际群。
公司里最复杂的是人事关系，尤其是没有社会经验的学生，一旦跟同事处不好，就会厌烦上班，有跳槽的想法。与周围同事处理好关系，把精力投入到工作上，不要卷入无谓的办公室政治中。很多公司里都会有老员工排挤新员工的情况，其实，新人的到来并不意味着竞争，还会给办公室里带来新的气息。如果试着幽默一点儿、风趣一些会给同事和领导留下很好的印象。
除了保证自身具备这份工作的能力外，新人还应了解公司组织人事关系、上下级关系及其他部门的负责人，尽快打进新同事的圈子，与同事和睦相处。这是建立人际关系的第一步。
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟周围的人说话，或者只跟老乡、师兄、师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱串干扰别人，也易引起别人反感。
更多的新人与老员工交往的第一步不知如何开始，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能作出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
办公室政治，是一门很难的学问，新到一个公司，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于准白领的大学生，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处世对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络、对下属多帮助细聆听、向竞争对手露齿一笑。
对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就在工作上作出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作本身注入一种享受的成分，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。与周围同事处理好关系，他（她）们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定；如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。
处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点儿小亏，受点儿委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键。有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事漠然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非旋涡。避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。如果跟着掺和，别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。
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